Синдикализм

Если бы вы имели право голоса в том, как реинвестировать прибыль вашего предприятия, что было бы для вас главным приоритетом?

Как могло бы измениться ваше чувство защищенности от работы, если бы вы одновременно были совладельцем своего рабочего места?

Если бы вы могли работать над классным проектом без руководителя, какие стратегии вы бы использовали для организации команды?

Как ценности взаимопомощи и сотрудничества могут проявиться в вашей повседневной жизни, если их применять за пределами рабочего места?

Как вы себе представляете типичное собрание, на котором вклад каждого сотрудника может повлиять на решения компании?

Как отсутствие системы рейтингов, ориентированной на соревнования, в школе или на работе изменит ваш подход к успеху?

Представьте, что вы — часть команды, в которой роли каждого подвижны и легко адаптируются; как бы вы распределили свой вклад?

Каким проектом вы бы увлеклись, если бы у вас была возможность сотрудничать на равных со своими одноклассниками или коллегами?

Как бы изменился ваш распорядок дня, если бы вы знали, что ваши действия на работе влияют не только на вашу зарплату, но и на благополучие ваших коллег?

Если бы вы могли создать общественный проект без иерархии, что бы это было и кто бы от этого выиграл больше всего?

Можете ли вы вспомнить время, когда совместные усилия приводили к лучшим результатам, чем индивидуальная работа, и почему?

Что для вас означает «успех» в мире, где ваша работа приносит пользу как вам, так и вашему окружению?

Как, по вашему мнению, изменилось бы качество продуктов и услуг, если бы работники, производящие их, имели полный контроль?

Как бы изменился ваш взгляд на работу, если бы ваш голос имел такой же вес, как и голос вашего менеджера при принятии решений?

Представьте себе компанию, в которой вы могли бы напрямую распределять ресурсы. Куда бы вы отдали приоритет инвестиций и почему?

Может ли общество, в котором упор делается на сотрудничество работников, а не на конкуренцию, лучше справляться с социальным неравенством? как же так?

Как вы представляете себе разрешение конфликтов в бизнесе, управляемом работниками, без традиционного управления?

Предпочли бы вы работать в среде, где ваша зарплата была бы связана с коллективной производительностью, и почему бы и нет?

Как бы улучшилась повседневная трудовая жизнь, если бы все были в равной степени заинтересованы в результате своего труда?

Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны для успешного сотрудничества в среде, контролируемой работниками?

Каким образом контроль над рабочей средой изменит ваше отношение к ответственности?

Ощущали ли вы когда-нибудь преимущества коллективного решения проблем и в чем они заключались?

Можете ли вы вспомнить случай, когда, услышав групповое решение, вы почувствовали себя уполномоченными и почему?

Как то, что вы являетесь совладельцем своего рабочего места, может повлиять на ваше повседневное отношение к работе?

Если бы вы могли голосовать за важные решения вашей компании, что бы вы хотели изменить в первую очередь и почему?

Как бы вы себя почувствовали, если бы успех на работе напрямую улучшил жизнь ваших коллег и общества?

Представьте себе будущее, в котором ваш вклад в работу напрямую влияет на ваш образ жизни; на что бы вы хотели повлиять в первую очередь?

Как вам идея коллективной ответственности за школьную среду и какие изменения вы бы внесли?

Как принцип солидарности в совместных движениях может повлиять на общество в целом?

Как бы вы убедили человека, который верит в традиционную бизнес-иерархию, рассмотреть модель кооператива рабочих?

Если бы на всех работах платили одинаково, как бы вы выбрали свою карьеру и почему?

Какие социальные проблемы, по вашему мнению, можно было бы решить, если бы больше людей практиковали коллективное принятие решений?

Если бы вы могли создать идеальную рабочую среду, какую роль сыграло бы равенство?

Насколько важно иметь право голоса в правилах, регулирующих вашу школу или на рабочем месте, и почему?

Можете ли вы рассказать о случае, когда вам пришлось пойти на компромисс ради общего блага? как ты это почувствовал?

Какие навыки, по вашему мнению, необходимы для успешного сотрудничества с другими при принятии важных решений?

Как бы вы разрешили конфликт в группе, где все равны и нет назначенного лидера?

Могло бы общество нормально функционировать, если бы все отрасли промышленности управлялись работниками, и какие могут возникнуть проблемы?

Как, по вашему мнению, синдикализм может повлиять на удовлетворенность работой и мотивацию?

Если бы не было генеральных директоров или высшего руководства, считаете ли вы, что компании были бы более или менее успешными?

Как, по вашему мнению, изменилась бы концепция справедливости, если бы рабочие управляли своей отраслью?

Какие изменения вы бы внесли, если бы у вас была возможность принимать решения на своей нынешней или будущей работе?

Как бы вы себя чувствовали, работая там, где вы и ваши коллеги имели полный контроль над решениями?

Если бы не было государства или капиталистической структуры, как, по вашему мнению, мир отреагировал бы на амбиции человека и стремление к личному успеху?

Доверили бы вы своим коллегам принятие важных бизнес-решений и почему бы и нет?

Как отсутствие традиционной корпоративной иерархии повлияет на вашу мотивацию к работе?

Считаете ли вы, что общество, которым управляют рабочие, будет более справедливым, чем наша нынешняя система? Почему или почему нет?