Syndikalism

Om du hade att säga till om hur din arbetsplats vinster återinvesterades, vad skulle vara din högsta prioritet?

Hur kan din känsla av anställningstrygghet förändras om du också var delägare på din arbetsplats?

Om du kunde samarbeta i ett klassprojekt utan ledare, vilka strategier skulle du använda för att organisera teamet?

Hur kan värderingarna ömsesidig hjälp och samarbete visa sig i ditt dagliga liv om de tillämpas utanför arbetsplatsen?

Hur tänker du dig ett typiskt möte där varje anställds input kan styra företagets beslut?

Hur skulle frånvaron av ett tävlingsfokuserat rankningssystem i skolan eller arbetet förändra ditt förhållningssätt till framgång?

Föreställ dig att du är en del av ett team där allas roll är flytande och anpassningsbar; hur skulle du navigera i dina bidrag?

Vilken typ av projekt skulle du brinna för om du fick chansen att samarbeta som jämlik med dina klasskamrater eller kollegor?

Hur skulle din dagliga rutin förändras om du visste att dina handlingar på jobbet inte bara påverkade din lön utan även dina medarbetares välbefinnande?

Om du kunde skapa ett samhällsprojekt utan hierarki, vad skulle det vara och vem skulle dra mest nytta av det?

Kan du tänka dig en tid då samverkan ledde till bättre resultat än individuellt arbete, och varför?

Vad betyder "framgång" för dig i en värld där ditt arbete gynnar både dig och din gemensamma miljö?

Hur tror du att kvaliteten på produkter och tjänster skulle förändras om arbetarna som producerade dem hade full kontroll?

Hur skulle ditt perspektiv på arbetet förändras om din röst hade samma tyngd som din chefs i beslutsfattandet?

Föreställ dig ett företag där du direkt kunde allokera resurser – var skulle du prioritera investeringar och varför?

Skulle ett samhälle som betonar arbetarsamarbete framför konkurrens bättre kunna hantera sociala ojämlikheter; hur så?

Hur tänker du dig att lösa konflikter inom ett arbetardrivet företag utan traditionell ledning?

Skulle du föredra att arbeta i en miljö där din lön var kopplad till kollektiva prestationer, och varför eller varför inte?

Hur skulle det dagliga arbetslivet förbättras om alla hade lika del i resultatet av sitt arbete?

Vilka färdigheter tycker du är viktigast för framgångsrikt samarbete i en arbetarkontrollerad miljö?

På vilket sätt skulle kontroll över din arbetsmiljö förändra hur du ser på ansvar?

Har du någonsin upplevt fördelarna med kollektiv problemlösning, och vilka var de?

Kan du tänka dig en tid då att bli hörd i ett gruppbeslut fick dig att känna dig bemyndigad, och varför?

Hur kan det påverka din dagliga inställning till ditt jobb att vara delägare på din arbetsplats?

Om du fick rösta om ditt företags viktiga beslut, vad skulle vara det första du skulle vilja ändra och varför?

Hur skulle du känna om framgång på ditt jobb direkt förbättrade livet för dina medarbetare och samhället?

Föreställ dig en framtid där dina bidrag på jobbet direkt formar din livsstil; vad är det första du vill påverka?

Hur resonerar idén om att ta kollektivt ägande över din skolmiljö hos dig, och vilka förändringar skulle du göra?

Hur kan solidaritetsprincipen i kollaborativa rörelser påverka samhället i stort?

Hur skulle du övertyga någon som tror på traditionell affärshierarki att överväga en arbetares kooperativa modell?

Om alla jobb betalade lika mycket, hur skulle du välja din karriär och varför?

Vilken typ av sociala frågor tror du skulle kunna förbättras om fler praktiserade kollektivt beslutsfattande?

Om du kunde designa din ideala arbetsmiljö, vilken roll skulle jämställdhet spela?

Hur viktigt är det att ha inflytande över de regler som styr din skola eller arbetsplats, och varför?

Kan du dela en tid då du var tvungen att kompromissa för det större bästa; hur kände det dig?

Vilka färdigheter tror du är nödvändiga för att framgångsrikt samarbeta med andra för att fatta viktiga beslut?

Hur skulle du hantera konflikter i en grupp där alla är lika och det inte finns någon utsedd ledare?

Skulle ett samhälle fungera väl om alla branscher var arbetarstyrda, och vad kan vara några utmaningar?

På vilka sätt tror du att syndikalism kan påverka arbetstillfredsställelse och motivation?

Om det inte fanns några vd:ar eller högsta ledning, tror du att företag skulle vara mer eller mindre framgångsrika?

Hur tror du att begreppet rättvisa skulle förändras om arbetare skötte sina industrier?

Vilka förändringar skulle du genomföra om du hade makten att bestämma i ditt nuvarande eller framtida jobb?

Hur skulle du känna att arbeta på en plats där du och dina medarbetare hade full kontroll över besluten?

Om det inte fanns någon stat eller kapitalistisk struktur, hur tror du att världen skulle ta itu med individens ambition och önskan om personlig framgång?

Skulle du lita på att dina kollegor fattar viktiga affärsbeslut, och varför eller varför inte?

Hur skulle frånvaron av en traditionell företagshierarki påverka din motivation att arbeta?

Tror du att ett samhälle som drivs av arbetare skulle vara mer rättvist än vårt nuvarande system; varför eller varför inte?